Bí Quyết Tăng Lương Hiệu Quả, 7 Cách Đề Xuất Tăng Lương Hiệu Quả

Ba chị em dạy tôi từ bé dại rằng: “Hãy làm thật tốt các bước của mình với con sẽ tiến hành đền đáp xứng đáng.” Nhưng phải đến gần đây tôi mới nhận biết rằng lời khuyên của họ chỉ đúng một nửa. đánh giá lương cùng với sếp mong đạt được thỏa thuận hợp tác như ao ước muốn, chỉ làm tốt việc của chính bản thân mình không là không đủ.

Bạn đang xem: Bí quyết tăng lương

Tôi muốn nhấn mạnh rằng, “Đúng! bạn phải có tác dụng tốt quá trình của mình”, dẫu vậy theo kinh nghiệm tay nghề của tôi là nhiều người sếp ăn nhập với biểu lộ của các bạn nhưng chúng ta lại chỉ dẫn mức tăng lương hết sức ít sau mỗi đợt reviews lương. Vậy thì, hãy nhớ bí quyết này: Nếu bạn muốn nhiều hơn, chúng ta phải hỏi. Không hỏi cùng bạn không nhận được gì cả.

Read English version here.
Sau đó là 3 bước chi tiết để chúng ta có thể nhận được mức lương cao hơn.

Bước 1: có tác dụng tốt các bước của mình trước khi đề nghị nhận xét lương cùng với sếp

Khả năng tăng lương tương tác trực sau đó những giá trị mà bạn tạo nên cho công ty. Vậy làm thế nào để chế tạo ra giá trị mang đến công ty?

Tìm tìm những vấn đề mới và nhận trách nhiệm giải quyết chúng. Đừng lúc nào nói “đó không hẳn việc của tôi.” Hãy làm nhiều hơn thế điều mà lại sếp yêu cầu và đạt nhiều tác dụng hơn mong đợi. Nâng cấp kỹ năng coding và tạo ra sự nhiều áp dụng tốt, cấp tốc hơn. Nếu như khách hàng không chắc về cách tạo thêm nhiều giá trị, hãy hỏi sếp.

Chỉ chuyển sang cách 2 khi chúng ta tự có niềm tin rằng mình làm tốt quá trình hiện tại và đã có tương đối nhiều thành tựu chắc chắn là để đề xuất tăng lương cùng với sếp của bạn rõ ràng hơn.

Bước 2: nhận thấy giá trị của chính mình trên thị trường

Dù bạn giỏi như rứa nào thì khả năng sếp các bạn thuê một tín đồ khác để làm quá trình của bạn cũng góp thêm phần hạn chế nấc lương. Hãy có tác dụng khảo sát, hỏi anh em và vào những website tìm vấn đề như darkedeneurope.com, và đánh giá lương cho những vị trí tựa như với bạn.

Nếu phân tích chỉ ra rằng nấc lương của bạn cũng có thể cao hơn, vậy nên chọn lựa con số tối đa trong khoảng chừng đó. đem ví dụ, nút lương hiện tại của công ty là 15,000,000đ cùng nghiên cứu cho biết thêm khung lương đến cùng một vị trí là 13,000,000đ – 18,000,000đ. Hãy chọn 17,000,000đ hoặc 18,000,000đ. Đó vẫn là điểm khởi đầu cho buổi đánh giá lương của bạn.

Bước 3: thẳng thắn kiến nghị tăng lương cùng với sếp

Bạn đề nghị nhớ rằng, KHÔNG ai rất có thể hỏi mức lương cao hơn cho bạn ngoại trừ bạn.

Bạn rất có thể cảm thấy không thoải mái khi đòi hỏi nhiều chi phí hơn. Điều này hoàn toàn bình thường và tự nhiên, nhưng bạn phải hỏi.

Xem thêm: Php Autoloading Classes, Interfaces Or Traits In Php 7, Autoloading Classes With Namespaces In Php

Sau đó là đoạn hội thoại mà bạn cũng có thể dùng trong một trong những buổi nói chuyện reviews lương riêng biệt với sếp. Cách thủ thỉ này rất lịch lãm và biểu hiện sự kính trọng với sếp bạn, nhưng chúng ta cũng cụ thể về mong ước tăng lương của mình. Nạm thể:

Mở đầu một biện pháp thân thiện, giành riêng cho sếp một lời khen, nói cùng với sếp về điều mà mình thích làm câu hỏi cùng anh ta, khiến anh ta cảm giác thoải mái.Tiếp cho hãy nói tới thành tựu và góp sức của bạn. Nói sếp nhớ đến các việc bạn dứt xuất sắc.Nói cùng với sếp rằng các bạn có hầu như mục tiêu.Đề nghị tăng lương với sếp.

Sau đó là ví dụ:

Hi sếp. Anh cũng biết là em thích thao tác làm việc với anh trong công ty mình như vậy nào. Em học tập được rất nhiều từ anh và những đồng nghiệp khác.

Em trường đoản cú hào với công việc của mình. Ví như trong project X cùng Y, em sẽ làm…

Anh biết không, việc trở nên tân tiến nghề nghiệp và các phương châm kinh tế rất đặc biệt quan trọng đối cùng với em.

Cụ thể hơn, em có mục tiêu về nút lương X. Em cho là em đã có không ít thành tích xuất sắc xứng đáng với khoảng lương đó. Cùng em ao ước đạt kim chỉ nam đó tại công ty mình. Còn nếu không thì em nghĩ là mình sẽ bắt buộc tìm thời cơ tại một khu vực khác.

Và sau khi nói xong, bạn DỪNG LẠI. Ngóng sếp bạn phản hồi.

Bạn vừa truyền đạt thông điệp là các bạn tin bạn xứng đáng với nút lương mới. Các bạn cũng mang đến sếp biết một cách lịch sự rằng bạn cũng có thể rời đi nếu khách hàng không dành được mức lương đó.

Sếp bạn sẽ review lương của người sử dụng và vấn đáp theo 3 tình huống sau:

Đồng ý với ý kiến đề nghị tăng lương của bạnĐưa offer thấp hơn mức bạn đề raTừ chối

Nếu sếp bạn nói không, bạn không mất gì cả. Nếu như sếp chúng ta đồng ý, các bạn sẽ có nấc lương cao hơn. Xuất xắc vời!

Sẽ tuyệt vời và hoàn hảo nhất nếu các bạn nhận được mức lương cao hơn. Nếu như không, chớ lo lắng. Khi bạn đã thao tác ít nhất 1 năm tại doanh nghiệp này thì có lẽ là đã đến khi bạn search một quá trình khác nhằm đạt được mục tiêu của mình.

Còn nhiều tuyệt kỹ hơn nữa các bạn sẽ tìm thấy trong ebook “9 tuyệt kỹ đàm phán mức lương cao hơn” nhưng mà tôi biên soạn.