不值得定律是什么意思?加班數(shù)大米到底值不值(案例解析)

不值得定律簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不值得做的事情，就不值得做好，其實(shí)大多數(shù)人都有這一心理，當(dāng)老板交給你一份工作時(shí)，你自認(rèn)為這個(gè)事并不值得做，那么你肯定會(huì)持著敷衍了事的態(tài)度去做，但是“不值得”往往是不確定的，會(huì)隨著時(shí)間和心態(tài)的改變而改變，下面探秘志小編要講到的也是心理學(xué)上的經(jīng)典定律!

不值得定律是什么意思?

心理學(xué)上有不少有趣的規(guī)律，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則深?yuàn)W，就像雁群效應(yīng)和青蛙效應(yīng)一樣，不值得定律也帶給人深深的思考，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不值得做的事情，就不值得做好。其實(shí)大多數(shù)人都有這一心理，當(dāng)老板交給你一份工作時(shí)，你自認(rèn)為這個(gè)事并不值得做，那么你肯定會(huì)持著敷衍了事的態(tài)度去做，根本不可能做好。就算做完了，你也不會(huì)有多大的成就感。

這個(gè)定律看似簡(jiǎn)單，但是深刻的反應(yīng)了管理學(xué)現(xiàn)象。當(dāng)一個(gè)人做著與他的性格完全不同的工作時(shí)，往往是不可能在這個(gè)崗位上做好的，就像是一個(gè)內(nèi)向的人不可能做好銷售，一個(gè)外向的人不可能做好檔案員，這種沉悶的工作。

不值得定律的現(xiàn)實(shí)處境

在這個(gè)多元化的社會(huì)上，不值得定律似乎為一些迷茫的人指明了方向，只需要堅(jiān)定的選擇你所喜歡的，做你認(rèn)為值得的事，但是人在江湖身不由己呀，老板和甲方最大嘛!

因此有些職場(chǎng)達(dá)人還總結(jié)過(guò)五條專屬定律:

1. 自己認(rèn)為“不值得”，老板認(rèn)為“值得”的事，必須做好。

2. 自己現(xiàn)在看來(lái)“不值得”，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)“值得”的事，堅(jiān)決做好。

3. 自己認(rèn)為“不值得”，社會(huì)認(rèn)為“值得”的事，認(rèn)真做好。

4. 自己認(rèn)為“值得”，老板認(rèn)為“不值得”的事，偷偷做好。

5. 自己認(rèn)為“值得”，大家認(rèn)為“不值得”的事，暫時(shí)做好。

看到這一條條的“不值得定律”，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，人們雖然不愿做好不值得的事，但是總是在被迫選擇和主動(dòng)選擇中徘徊。

而且“不值得”這個(gè)概念本來(lái)就是抽象的，所以在生活中，有很多時(shí)候可能本就是互相矛盾的，比如當(dāng)你在一家大公司做打雜的工作，當(dāng)下你可能會(huì)替自己不值，但是一想到未來(lái)可能會(huì)晉升為部門(mén)經(jīng)理，就瞬間覺(jué)得一切努力都是值得了呢，所以并沒(méi)有絕對(duì)的值不值得。

不值得定律帶給工作的啟示

對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，就是讓適合人做適合的事，才能發(fā)揮不值得定律的作用，讓員工個(gè)個(gè)都能做好事，并覺(jué)得自己的工作時(shí)有價(jià)值的，才能對(duì)企業(yè)起到提升作用。

而對(duì)于個(gè)人找工作來(lái)說(shuō)，就是值得做的工作必須具備三個(gè)條件：符合我們的價(jià)值觀，適合我們的性格，并能讓我們看到未來(lái)。這樣能保證自己在工作的時(shí)候不是被動(dòng)的去接受，而是主動(dòng)的做好事情。